Este portal divulgativo reúne conceptos esenciales, referencias legales y herramientas prácticas para personas trabajadoras, delegadas y equipos de RR. HH. El objetivo: entender el sindicalismo y usar sus mecanismos para mejorar las condiciones de trabajo.
Nota: la información tiene carácter orientativo y divulgativo. No sustituye el asesoramiento jurídico profesional.
Un sindicato es una organización de personas trabajadoras que se unen de forma voluntaria para defender y promover sus intereses económicos, sociales y profesionales. Actúan en la empresa o administración, a nivel sectorial y territorial, mediante la representación, la negociación colectiva, la acción social y la asesoría. En España, los sindicatos están reconocidos constitucionalmente y forman parte del tejido democrático y del diálogo social.
En España, la afiliación es libre: puedes pertenecer o no a un sindicato, y ninguna empresa puede obligarte o preguntarte por ello.
El movimiento sindical español surge en el siglo XIX con las sociedades de resistencia y oficios. Durante el siglo XX se consolidan organizaciones de referencia, protagonizando hitos como la consecución de la jornada de ocho horas, la generalización de la negociación colectiva y, tras la dictadura, su papel fundamental en la Transición y la construcción del Estado social. La pluralidad sindical actual refleja corrientes históricas (socialdemócrata, anarcosindicalista, cristiano-social, nacional-sindicalismo vasco/gallego, etc.).
Los sindicatos se basan en la elección periódica de sus órganos, la rendición de cuentas y la participación de la afiliación. La deliberación y los mecanismos de control interno son esenciales para la legitimidad.
La unidad de acción y la cooperación entre personas trabajadoras es clave para equilibrar el poder en la relación laboral. La igualdad (salario, oportunidades, no discriminación) y la inclusión (género, edad, discapacidad, migración) son principios transversales.
La independencia frente a empresas, gobiernos y partidos garantiza la capacidad de representar a la clase trabajadora. La financiación diversificada y la transparencia refuerzan esta autonomía.
Publicación de cuentas, procesos de elección claros, códigos éticos y canales de denuncia fortalecen la confianza social.
Aunque cada sindicato tiene estatutos propios, suele haber una estructura escalonada que conecta la empresa, el sector y el territorio:
Empresa ──► Sección Sindical ──► Federación Sectorial ──► Unión Territorial ──► Confederación
La representación legal de las personas trabajadoras se articula mediante delegados de personal y comités de empresa (o juntas de personal en la Administración). Se eligen por sufragio en la unidad electoral, con reglas de proporcionalidad. Las delegadas cuentan con garantías (protección frente al despido), crédito horario y derechos de información y consulta.
La sección sindical es la agrupación de afiliación de un sindicato en una empresa o centro. Designa delegados/as sindicales (según plantilla) y canaliza la interlocución con la dirección. Impulsa campañas internas, acompaña a la plantilla y coordina la negociación en el ámbito de centro de trabajo. Disponer de estatutos internos claros, actas y un canal de comunicación es buena práctica.
La financiación habitual mezcla cuotas de afiliación, servicios (formación, asesoría), y recursos derivados del marco institucional (por representatividad, formación continua, etc.). La publicación periódica de cuentas auditadas, memorias de actividad y políticas de cumplimiento refuerza la confianza.
El artículo 7 de la Constitución reconoce a sindicatos y organizaciones empresariales como elementos básicos del sistema democrático de representación. El artículo 28 reconoce el derecho de sindicación y regula el derecho de huelga. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS, 1985) desarrolla la libertad sindical, y el Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la representación y la negociación colectiva. La normativa de función pública se articula mediante el TREBEP. El derecho de huelga se rige por normativa y jurisprudencia específica (incluido el RD-Ley 17/1977 y doctrina constitucional).
En el sector privado, las elecciones se celebran por centros de trabajo y censos definidos. Se constituyen mesas, se presentan candidaturas sindicales o independientes, y se vota en urnas. El resultado determina delegados/as y su distribución proporcional. En la Administración se eligen Juntas de Personal o Comités de Empresa según el caso.
Los convenios colectivos son acuerdos entre representación de trabajadores/as y empresas/organizaciones patronales que fijan condiciones de trabajo y salario. La negociación requiere legitimación, comisión negociadora, actas y registro. Existen mecanismos de mediación y arbitraje (SIMA y equivalentes autonómicos) para resolver conflictos.
La huelga es una suspensión colectiva y temporal del trabajo para la defensa de intereses. Exige preaviso, comité de huelga y comunicación. Pueden establecerse servicios mínimos en actividades esenciales, que deben ser proporcionales. Existen alternativas como paros parciales, concentraciones y mediaciones previas.
España cuenta con organizaciones confederales de implantación estatal, sindicatos sectoriales y organizaciones de ámbito autonómico. A continuación, una lista orientativa para exploración y estudio.
| Siglas | Nombre | Ámbito | Orientación/Notas | Sector destacado | Web |
|---|---|---|---|---|---|
| CCOO | Comisiones Obreras | Estatal | Confederal, amplia implantación | Multisector | ccoo.es |
| UGT | Unión General de Trabajadores | Estatal | Confederal, histórica | Multisector | ugt.es |
| USO | Unión Sindical Obrera | Estatal | Confederal | Multisector | uso.es |
| CGT | Confederación General del Trabajo | Estatal | Anarcosindicalista, asamblearia | Servicios/Industria | cgt.org.es |
| CNT | Confederación Nacional del Trabajo | Estatal | Anarcosindicalista | Servicios | cnt.es |
| CSIF | Central Sindical Independiente y de Funcionarios | Estatal | Independiente | Función Pública | csif.es |
| ELA | Eusko Langileen Alkartasuna | País Vasco/Nafarroa | Mayoritaria en su ámbito | Multisector | ela.eus |
| LAB | Langile Abertzaleen Batzordeak | País Vasco/Nafarroa | Territorial | Servicios/Industria | lab.eus |
| CIG | Confederación Intersindical Galega | Galicia | Territorial | Multisector | cig.gal |
| STE-i | Confederación de STEs Intersindical | Estatal | Enseñanza pública | Educación | stes.es |
| FSIE | Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza | Estatal | Concertada/Privada | Educación | fsie.es |
| ANPE | Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza | Estatal | Docentes | Educación | anpe.es |
| SATSE | Sindicato de Enfermería | Estatal | Profesional | Sanidad | satse.es |
| SAE | Sindicato de Técnicos en Enfermería | Estatal | Profesional | Sanidad | sindicatosae.es |
| Intersind. | Intersindical Canaria | Canarias | Territorial | Función Pública | intersindicalcanaria.org |
| USTEA | Unión de Sindicatos de Trabajadoras/es en Andalucía | Andalucía | Educación y servicios | Educación | ustea.net |
| SAP | Sindicato Andaluz de Trabajadores | Andalucía | Rural/agrario | Campo | satandalucia.org |
| UGT-SP | UGT Servicios Públicos | Estatal | Federación sectorial | Función Pública | ugtserviciospublicos.es |
| CCOO-Ind. | Industria CCOO | Estatal | Federación sectorial | Industria | industria.ccoo.es |
| CGT-Teleco | CGT Telecomunicaciones | Estatal | Sector TIC | Tecnología | cgt.org.es |
La lista es divulgativa y no exhaustiva. Los enlaces son de ejemplo; verifica las webs oficiales en buscadores o directorios institucionales.
El comparador resume ámbito, orientación y sectores fuertes a partir de la tabla superior.
Negociación en cadenas de valor complejas: automoción, metal, química, aeronáutica y energía. Temas clave: clasificación profesional moderna, pluses tóxicos/penosos, turnicidad, transición energética y recualificación.
Comités fuertes Seguridad Transición JustaJornadas partidas, trabajo a tiempo parcial, horarios extendidos y digitalización de ventas. Relevancia de cuadros horarios, descansos y prevención psicosocial.
Conciliación PsicosocialTeletrabajo, registro horario, guardias y disponibilidad, subcontratación y movilidad internacional. Protocolos de desconexión digital y evaluación de cargas.
Teletrabajo DesconexiónPlantillas tensionadas, guardias, turnos y carrera profesional. Salud laboral, ratios y riesgos biológicos, con negociación en servicios autonómicos.
Turnos RiesgosPlantillas, sustituciones, carga burocrática, atención a la diversidad, brecha digital y estabilidad. Planes de convivencia y salud mental del profesorado.
Estabilidad FormaciónMesas generales y sectoriales, OPEs, carrera horizontal, teletrabajo, digitalización de servicios. Igualdad, transparencia y derecho a la información.
Carrera EvaluaciónRevisa devengos (salario base, complementos, horas), deducciones (cotización, IRPF), y el tipo de cotización aplicable. Comprueba categorías y pluses de convenio.
La participación en el Comité de Seguridad y Salud es clave para evaluar riesgos físicos y psicosociales, y para pactar planes de prevención y formación.
Prepara relato de hechos, fechas, evidencias y normativa vulnerada. Puedes presentar denuncia identificada o anónima con representación sindical.
Espacio para integrar un feed de actualidad laboral y sindical: convocatorias de mesas, novedades legislativas, sentencias relevantes y campañas sectoriales.
Cláusulas de revisión y actualización de tablas ante la inflación: mecanismos y ejemplos.
ConveniosBuenas prácticas en la implantación de marcos híbridos y control horario digital.
TeletrabajoDiagnóstico, negociación, registro y seguimiento con perspectiva interseccional.
Igualdadpreaviso asamblea, solicitud información, comunicación sección, denuncia PRL.constitución mesa, acta de reunión, registro horario.No necesariamente: en muchas elecciones pueden presentarse candidaturas independientes. No obstante, los sindicatos ofrecen estructura y soporte.
Deben respetarse los derechos de reunión en los términos legales y del convenio. Consulta las condiciones (horarios, espacios, preavisos).
La ley prevé protección especial y posibles nulidades. Es crucial actuar con asesoría y documentar los hechos.
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